有很多初出茅庐的打工人经常会问领导力天生的吗？天生没有领导力怎样办？

根据近代的学术研究发现，领导力其实并非生而就有卓越的智慧，而是需要不断学习、持续进化。领导者必须拥有超越常人的思维能力，具备宽广的视野和大局观。

我们先来说一个故事。

卡特二十四岁时，就成为一名年轻的海军军官。有一次，海曼李特弗将军特意召见了他。

召见时，将军和他进行了轻松的会谈，并让他挑选任何喜欢谈论的题目随便聊聊。

当他尽情发挥高谈阔论时，将军总会有意无意向他提一些问题，结果他常常被这些看似无意的问题难住，一时不知如何作答，额头直冒冷汗。

这时他开始明白，自认为已经懂得很多东西，没有难得住自己的问题，其实还差得很远，还有很多知识是自己不知道的，学无止境，永远不能自满。

谈话临近结束，将军充满关切地询问他在海军学校学习成绩如何，他立刻骄傲地回答：

“报告将军，在一个班八百二十人中，我的成绩名列第五十九名。”

将军没有惊喜，而是皱了皱眉说，“你尽全力了吗？”

“没有。”

他坦率又带一丝自豪地回答，“我并不总是竭尽全力的。”

“为什么不竭尽全力呢？”将军提高了声音，大声地质问他，并园睁双眼瞪了他许久。

将军的话如当头棒喝，让年轻的卡特立即惊醒起来，并影响了他的一生。

此后，无论做什么事情，他都要竭尽全力，终于使自己成为美国总统，实现了自己的人生目标。

领导者要具备吴于常人的思想能力，首先要视野开间，要有大格局，从大处着眼，对来自各方的因素影响有充分的认识，从一切为整体为大局出发，考虑问题，对各种可能出现的问题有充分的估计。

其次要进行长期处理问题能力训练，要勤于学习，广博的知识是一切方法的基础，要蓉于经结经验救训，不管是前人的、他人的，还是自己亲身经历的经验教训，都要深入总结，揭示出最开键和最核心的本质问题。

这些能力都不是天生的。

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